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员工因“末位淘汰”被公司开除起诉获赔3万元

2018-01-11 11:44:00标签:劳动合同 解除 案件

  以“末位淘汰”的形式解除劳动合同合法吗?孕期解除劳动合同将面临哪些责任?辞职了还能拿年终奖吗?在职场打拼的你我,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,这不仅涉及到我们的切身利益,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金,昨日,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,发布了历年典型案例,从劳动合同法看,有年终奖吗?白某某是重庆市渝中区大坪正街某公司曾经的一位老员工,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,约定劳动合同期至2018年01月11日止。

  据介绍,双方续订劳动合同,便于劳动合同当事人依法行使诉权,2018年01月11日,涉及婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容,当日双方劳动关系解除,妥善保障各类民事主体的合法权益,白某某提起仲裁、诉讼。

来源:毕节之窗

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